«АрселорМиттал» и страхи Акорды

Решение судьи Шахтинского городского суда поставило очередную точку в многолетнем противостоянии между одним из крупнейших работодателей Казахстана и трудовым коллективом. И что радует – точка эта в пользу работников «АрселорМиттал Темиртау».

15 февраля 2018 года гражданский иск корпорации «АрселорМиттал Темиртау» к председателю общественной организации «Шахтерская семья» Наталье Томиловой, председателю филиала «Отраслевой профессиональный союз работников топливно-энергетического комплекса» Карагандинской области Дмитрию Синявскому и профсоюзу металлургов «Жактау» оставлен без рассмотрения. Причем по ходатайству самого истца, поданного им в канцелярию суда.

А 8 февраля 2018 года суд города Темиртау приговорил директора по персоналу Анну Адом, обвиненную в частном порядке в нарушении трудового законодательства, к 80 часам общественных работ, лишил ее права занимать руководящие должности в “АрселорМиттал Темиртау” в течение года, а также обязал компенсировать моральный вред в размере 100 тысяч тенге.

Очень похоже, что фортуна в лице Акорды отвернулась от корпорации. Иного разумного объяснения причине, по которой суды первой инстанции осмелились вынести невыгодные руководству корпорации “АрселорМиттал Темиртау” приговоры, просто нет.

Судя по всему, топ-менеджмент корпорации решил показать трудовому коллективу, добившемуся в ходе последней краткосрочной забастовки серьезных успехов, кто в доме хозяин. Однако недооценил при этом страхов Акорды, которая после жанаозенской трагедии 16 декабря 2011 года предпочитает в таких случаях дуть на воду, даже если социальный (трудовой) конфликт развивается по цивилизованному варианту. И это не может не радовать, поскольку свидетельствует о том, что Акорда отказалась от внутриполитической практики времен Аслана Мусина.

Другое дело, что давление на гражданских и профсоюзных активистов в Карагандинской области может возобновиться в любой момент, просто потому, что менеджмент корпорации “АрселорМиттал Темиртау” в этом крайне заинтересован. Ведь ему надо в ближайшие годы серьезно сократить численность занятых, чтобы повысить производительность труда и доходность бизнеса, а сопротивление со стороны трудового коллектива этому будет мешать.

0 комментариев

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *